إن الإعلانات الخارجية  لعيادتك أو صيدليتك لها أهمية كبيرة. ولكن  التسويق الموجه  بالتأكيد يفيدك أكثر من مجرد إعلان كلاسيكي 

فالخدمات الأفضل تفتح أمامك فرص لتوسيع شبكة التسويق الخاصة بك:

• توفير العناية الشاملة للمرضى 

• التعامل مع احتياجاتهم الشخصية 

• ضمان التوافر عن طريق الهاتف المحمول 

• رد فوري على رسائل الايميلات 

• ساعات عمل مرنة و مناسبة للعملاء

• التواصل الدائم مع الأطباء المعالجون للحالات 

فالمرضى يتوقعون مستوى معين من الخدمة ، كما أنهم ينتظرون معلومات مبسطة و مفهومة 

بمساعدنا يمكنك التكفل بأكثر من ذلك وإبهار مرضاك!

فريق العمل الجيد الذي يمكنك الاعتماد عليه في  رعاية مرضى عيادتك أو صيدليتك هو ذلك الفريق المتناسق المتوائم مع بعضه.

لذلك يجب على الموظفين الحاليين و الموظفين الجدد تنظيم وتنسيق  طريقة سير العمل، الأعمال التحضيرية، التسليمات مع بعضهم البعض. بالإضافة إلى هيكل إداري مخضرم-إدارة الموارد البشرية،تضمن إدارة ناجحة لصيدليتك أو عيادتك الخاصة  

ولكن الوقوف يعني التأخر– لذا جار: 

• تقديم فرص للتدريب 

• دمج مسؤليات جديدة للكوادر الطبية

• اجراء محادثات مع الزملاء و التكيف مع مسؤليات العمل 

• التحقق من  نجاح الاجرائات المتخذة

نحن نساعدك بسرور في كل هذه الفرص!

إن ما يجعلك تتقدم في مجال عملك  ويؤثر على فريق عملك، عيادتك، أو  صيدليتك بالإيجاب دوما، هو متابعة اسلوب الإدارة ومحاولة تحسينه و التكيف معه 

لذا تقييم إدارة  الأعمال أحد أهم أدوات التقييم  للعيادة أو الصيدلية 

هذه البيانات والحقائق تحصل عليها من تقييم إدارة الأعمال:

• حجم الايرادات 

• تكاليف التشغيل المتحملة 

• نتيجة التشغيل المحققة 

تريد أن تعرف كيف يمكنك فعل ذلك؟ لا مشكلة نحن نرشدك للطريق.

 قبل البدء في العمل الذاتي الحر بصفتك طبيب أو صيدلي مسجل تتداعى  بالتأكيد إلى ذهنك بعض هذه الأسئلة: 

• هل يجب على فتح عيادة لمرضى التأمين أم لمرضي القطاع الخاص ؟
• ما هي مميزات و عيوب كل من المجالين بالنسبة لي ؟
• كيف يتم التعامل مع الأشخاص الحاملين لتأمين من شركة خاصة؟
•  ما هو النظام الأفضل للتحكم في فواتير العيادة الخاصة بي؟ 

فهذه الأسئلة و أكثر ما تتردد على الأذهان وتحتاج لإجابة شافية، وعادة ما تتعلق إجابة هكذا أسئلة بعدة عوامل.  

نحن نساعدك في ايجاد هيكل واضح واعتماد أفضل الاختيارات. 

قبل إنشاء أو استلام عيادتك أو صيدليتك يُرجى اعتبارتلك الامكانات المختلفة:

• إمكانية العمل الحُر في عيادة أو صيدلية 

• إمكانية التوظيف في عيادة أو صيدلية 

• إمكانية التوظيف في معهد 

• غمكانية التعيين في مركز طبي أو مستشفي علاجي أو اسبيتاليا(مكان تقديم خدمات طبية)

جميع الامكانات لها مساوئ ومميزات. 

ففي الأساس ليس هناك ما يدعى "الحل الأمثل" أو  حل ساري المفعول . حيث أنها فروق فردية بحتة التي تتحكم ما إذا كان الشخص مؤهل لبدء العمل الحر أم من الأفضل للشخص أن يبدأ لدى صاحب عمل سواء في صيدلية أو عيادة، وهذا أيضا يعتمد على عدة عوامل 

فعند تواصلك معنا سنصل معا إلى الحل الأنسب لك.

وفقا لتعديل قانون العقود للأطباء منذ عام 2007 يمكن الانضمام لجمعية مهنية محلية (ÜBAG)

و النقاط التالي ذكرها جزء من مميزات الÜBAG

العمل الجماعي : التبادل المهني وردود الفعل المتبادلة دون الحاجة لدمج  العيادات..

• امكانية التبديل: أعضاء هذه الهيئة يمكنهم العمل نيابة عن زملائهم في مقر العمل؛ في حالة المرض أو الأجازات  
• آثار التكاتف : إن تحقيق تخطيط أفضل، مرونة أكثر في التعامل، زيادة رضا العميل، وبالتالي زيادة الأرباح ما هي إلا بضع ثمار هذا التعاون. 
• التزام المرضى: بفضل الهيكل التعاوني تستطيع استيعاب المرضى بشكل أكبروبهذا تستطيع  كسب ثقة المرضى وكذلك ولائهم.

في حال كنت مهتما بتلك الفكرة، سنجد الجمعية الأنسب لك!